网站首页  词典首页

问题	用人单位有义务告知的注意事项
释义	一、用人单位有义务告知的注意事项     用人单位在招用劳动者时有告知义务。根据法律规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。     法律依据：     《中华人民共和国劳动合同法》第八条     用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。     《中华人民共和国劳动合同法》第十七条     劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点。     二、用人单位招用劳动者未订立书面合同怎么办     企业未签订劳动合同超过1个月不满1年的，劳动者可以要求双倍工资，公司不予支付的，可以申请劳动仲裁。     《中华人民共和国劳动合同法》第三条     订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。          三、用人单位招用劳动者需要交社保吗     法律网提醒您，社保需要不需要缴纳需要视情况而定：     1.如果员工和单位建立劳动关系，那么社保就是必须缴纳的。社保是国家法律规定用人单位必须为其劳动者缴纳的强制保险，用人单位不为劳动者缴纳社保的行为，属于违法行为，劳动者可以向劳动机构申请仲裁，要求补缴。     2.如果员工没有工作，就不是必须的，可根据自己的意愿觉得要不要缴纳。     但是，只要交了社保，累计缴存年限在15年以上，将来都可以按月领取养老金的待遇，甚至来说职工医疗保险，也是可以享受到退休的待遇。所以，缴纳社保对以后的老年生活有许多好处，在自己能力范围内的话，最好还是缴纳社保。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条
随便看	网页证据保全的手续 故意伤害罪没有残疾赔偿金吗 国籍是性质是怎样的 四川省多处伤残的残疾赔偿金计算公式是什么 诉讼保全和诉前保全哪个好 济南残疾赔偿金标准是怎么样的？ 如何办理涉外婚姻 民事诉讼证据保全期限简易程序 被扶养人生活费年龄以什么为标准 涉外婚姻指什么 残疾赔偿金计算标准规定是怎样的? 涉外婚姻有哪些效力及证书认证问题 残疾赔偿金和精神抚慰金的区别 事故诉前保全费谁承担 经济法里补偿金和赔偿金的区别是什么？ 涉外结婚法律有什么规定 经济赔偿金和经济补偿金的规定是什么？ 诉前保全被家属变卖了怎么办 残疾赔偿金根据受害人丧失哪些方面确定？ 什么是涉外结婚公证 有罪免处是否赔偿残疾赔偿金？ 与港澳台人士结婚要什么资料 残疾赔偿金多处损害的赔偿计算依据是什么？ 证据保全的管辖 残疾赔偿金时间计算是多少年？ 法学的经济分析研究方法 法学的综合研究方法 法学的职能 法学的规范分析研究方法 法学的认识职能 法学的阐释功能 法学的阶级性 法学的预测功能 法学盛衰说 法学研究 法学研究的一般科学方法 法学研究的专门法律方法 法学研究的价值方法 法学研究的哲学方法 法学研究的方法论 法学研究的特殊科学方法 法学研究的系统方法 法学研究的还原法 法学边缘学科 法学通论 法学门类 法官 法官 法官和陪审团的职权 法官回避

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。