网站首页  词典首页

问题	构成工伤事故的三个要素具体是什么
释义	一、构成工伤事故的三个要素具体是什么     构成工伤事故的三个要素具体是：     工作时间、工作场所和工作原因。     《工伤保险条例》 第十四条     职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     （四）患职业病的；     （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     二、工伤事故发生后怎么处理     1.进行工伤认定。     用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。     2.对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。     3.伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。     4.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。          三、工伤事故纠纷的仲裁时效     法律网提醒您，工伤事故纠纷的仲裁时效是1年。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	劳动者违法解除劳动合同的法律责任 离婚诉讼撤诉了啥时候可以再起诉 故意伤害和寻衅滋事如何定性 离婚调解内容模板 故意伤害和寻衅滋事罪哪个重 醉驾被吊销驾驶证如何可以重新考 故意伤害和寻衅滋事哪个重 工伤认定管辖地规定 劳动者违法解除劳动合同的情形 本人自愿解除劳动合同法律规定 有限责任公司是否对股东人数有限制 出口退税流程怎么操作 车辆过户需要卖方出钱吗 外地扣分罚款可以在本地处理吗 外地扣分罚款回当地可以处理吗 撤销监护权诉讼什么时候可以提起 车辆过户需要卖方本人去吗 企业股份变更需要什么手续 车辆过户需要卖方去吗 车辆过户需要卖方到场吗? 外资公司注销最新流程 如何才能发行私募基金 正常离职被扣工资怎么办 公司诉讼解散法律规定 车辆过户需要卖方本人到场吗? 善后会议条例 善后会议条例 善意 善意 善意中立 善意解释 善意诉讼 嗣后惯行 嘉定吏部条法总类 嘉石 嘉祐禄令 嘉祐编敕 嘉祐编敕赦书德音附令敕总例目录 嘉祐驿令 嘉隆法典 嘱托调查书 器质性精神病 噪声 噪声控制 囚 囚法 囚犯待遇基本原则 囚犯待遇最低限度标准规则 囚禁 四八交叉作业

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。