网站首页  词典首页

问题	员工是否能够拒绝单位的强制性年假
释义	一、员工是否能够拒绝单位的强制性年假     员工是能够拒绝单位的强制性年假的。     用人单位有权安排职工休年休假，员工不愿意休假的用人单位可以强制安排，员工仍然坚持上班的，用人单位应说明原因，劳动者签字确认，用人单位可以不支付年休假工资。     《职工带薪年休假条例》     第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。     年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。     二、年假有多长     法律网提醒您，劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假；已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。     《职工带薪年休假条例》 第三条     职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；     已满10年不满20年的，年休假10天；     已满20年的，年休假15天。     国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。          三、年假不发工资怎么办     劳动者可以与用人单位协商;到劳动行政部门投诉;到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向法院申请支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼;其他。     《劳动争议调解仲裁法》第五条     发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。               引用法条：     [1]《职工带薪年休假条例》第五条     [2]《职工带薪年休假条例》第三条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
随便看	“婚外恋”损害赔偿法律属性 关于死者近亲属问题 母子公司财务管理的新模式有什么 企业成本管理存在的问题 交通事故间接受害当事人如何认定 财务会计核算的基本前提是什么 这种情况下谁来做赔偿权利人 公司会计需要知道哪些会计科目知识 赔偿权利人是谁 公司收到收据应该直接入账吗 赔偿权利人的范围有哪些 企业财务报告分析程序是什么 是否到有收入时才能摊销开办费 差旅费报销的处理方法是什么 交通事故损害赔偿权利人包括哪些 现金流量表附表的编制要点都包括哪些 交通事故赔偿义务人的相关法律 财务核算方法之定额法概述有哪些 应收账款都有哪些内容 交通事故赔偿有哪些归责原则 中小企业会计建账需要注意哪4个事项 乘车事故的赔偿责任人有哪些规定 公允价值计量模式在我国新会计准则中的运用有哪些 关于交通事故赔偿义务人的问题 新会计准则投关于资性房地产的内容有哪些 主航道 主要交战者 主要委员会 主要战犯 主要犯罪事实 主要犯罪地人民法院 主要犯罪地人民法院管辖 主要航道 主要范畴 主要规则与次要规则 主要证据 主观举证责任 主观域外刑事管辖权 主观权利 主观的诉讼合并 主观解释 主观责任 主证据 主选官 举奏非是 举手投票 举手表决 举报 举报 举直错枉

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。