一、未签订合同辞职离职工资应该怎样解决
没有签订劳动合同辞职工资按双倍来计算。劳动者可要求用人单位自用工之日起的第二个月每月向劳动者支付双倍工资，但最多不超过十一个月的工资，具体则以劳动者在单位的实际工作年限来确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未签订合同辞职需要提前一个月说吗
应当提前一个月提出离职，但不是必须的，只要提前告知并办理好工作交接可以离职，不需要承担其他责任。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。
三、未签订合同辞职缴纳的社保怎么办
法律网提醒您，没签合同但交社保的，正常办理工作交接然后办理离职即可，离职是可以要求公司开具解除劳动合同证明，并且要让公司给办理好社保转移；并且没有签订劳动合同的，可以要求单位自用工满一个月起支付双倍工资，最多可以支付十一个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
- 销售合同的签订应具备的主要条件是什么
- 夫妻分开10年还能分财产吗？
- 《合同法》违约损失的赔偿的相关规定
- 夫妻离异一方隐秘财产调查的途径有哪些?
- 被告要求回户籍所在地审理怎么办
- 夫妻结婚前财产的界定是怎么样的？
- 作废合同的一般保管有多长的时间
- 离婚时婚后房屋出售财产分配的规定是什么
- 犯罪嫌疑人的供述属于证人证词吗
- 老人在世怎么公证财产？
- 行纪合同的法律特征有哪些
- 夫妻一方给别人财产是否合法？
- 客运合同中旅客有什么权利与义务
- 夫妻的不属于共同财产的有哪些？
- 法院调解房产当事人不配合怎么办
- 如果离婚还要财产分割吗？
- 委托代理人有什么权限
- 离婚案财产调查要多久时间？
- 财产分割文书的主要内容有哪些？
- 证人的笔录会被犯罪嫌疑人看到吗
- 离婚共同财产问题有哪些？
- 在租赁合同中租赁期限最长不超过多少年
- 协议离婚超过一年财产还可以请求重新分割吗
- 离婚调解需要带证人去吗
- 夫妻一方婚内恶意转移财产有哪些？
- 海峡沿岸国
- 海床
- 海床和下层土的决议
- 海底争端分庭
- 海底公约
- 海底委员会
- 海底审查制度
- 海底宣言
- 海底开采污染
- 海底战
- 海底水雷使用国际规章，1911
- 海底特设委员会
- 海底电缆规则
- 海德
- 海德
- 海战
- 海战中私有财产的待遇的决议
- 海战中限制行使捕获权公约
- 海战场
- 海战法
- 海损事故诉讼
- 海水带
- 海洋倾废管理之诉
- 海洋倾废管理条例
- 海洋倾废许可证管理之诉