问题 | 工伤鉴定异议期限如何进行处理 |
释义 | 一、工伤鉴定异议期限如何进行处理 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请。 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 二、工伤鉴定赔偿后单位为何要解除劳动合同 在工伤鉴定后单位一般不能与劳动者解除合同,但是劳动者可以依法主动与单位解除劳动合同;如果劳动者具有被鉴定为七级至十级伤残等情形的,在依法解约后,可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,但是劳动者也可以选择不解约。 ![]() 三、做工伤鉴定没有劳动合同怎么办 做工伤鉴定没有劳动合同的,劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系,再申请工伤认定。工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理,若没有签订劳动合同,受到工伤的,企业不愿意承担责任,员工应该收集证据证明劳动关系的存在。法律网提醒您,只要能证明劳动关系存在,即可以按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。 以下证据可以证明存在劳动关系: 1.工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。 2.职工花名册。 3.“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。 4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录,一般情况下大家在入职的时候可以留个心眼将面试登记表等自己填写的信息登记表拍照留存。 5.用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。 6.向单位报销费用的单据,这些记录需要用的时候还是比较容易找到的。 |
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