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问题	劳动诉讼案件的证据有哪些法律规定要求
释义	一、劳动诉讼案件的证据有哪些法律规定要求     对于劳动争议诉讼，当事人应当提供以下证据：     1.证明当事人主体资格的证据，如身份证或户口本等；     2.证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；     3.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。     二、劳动起诉费用是多少     劳动争议案件向人民法院起诉应缴纳案件受理费10元，由原告预交，败诉方负担。     《诉讼费用交纳办法》第六条，当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：     （一）案件受理费;     （二）申请费;     （三）证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。     第十三条，案件受理费分别按照下列标准交纳：劳动争议案件每件交纳10元。     第二十九条，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。          三、劳动诉讼案件超过诉讼期还能起诉吗     法律网提醒您，劳动纠纷过了诉讼时效还可以向法院起诉，虽然劳动纠纷超过诉讼时效，但是劳动纠纷双方符合起诉条件，仍然可以向法院起诉，法院不得拒绝。劳动纠纷指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。     劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。               引用法条：     [1]《诉讼费用交纳办法》第六条     [2]《诉讼费用交纳办法》第一十三条     [3]《诉讼费用交纳办法》第二十九条
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