网站首页  词典首页

问题	在什么情况下会迫使员工离职
释义	一、在什么情况下会迫使员工离职     会迫使员工离职的情况有：     1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;     2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;     3.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;     4.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;     5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、有离职证明可以申请劳动仲裁吗     有离职证明可以申请劳动仲裁，要用人单位侵犯了劳动者合法权益，并在一年的仲裁时效内，就算拿到离职证明也可以申请劳动仲裁。但要有证据，证据是赢得仲裁和诉讼的关键。如果是劳动者对仲裁结果不满意的想向法院起诉，应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。     法律网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、离职和辞退的区别     1.行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。     2.政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。     3.辞职和辞退成立的事由在性质上不同。     辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
随便看	净身出户的条件法律上是怎么规定的 合同履行中附随义务的特征与意义有哪些 企业知识产权贯标费用大概是多少 如果按期举证确实有困难如何处理 离婚后房产公证有效吗？ 企业选举证明如何填写 企业知识产权贯标是什么意思 婚后的财产房产如何分割? 租赁合同中出租人负有哪些义务 知识产权法中的概念是什么 先合同过错责任如何体现 知识产权法律法规是怎么规定的 证人证言会给犯罪嫌疑人看吗 夫妻财产制度的内容在我国是怎样的？ 法律上后合同义务有何特征 侵犯知识产权的行为有哪些 没有结婚证是不是夫妻共同财产又该如何分配 收集言词证据要注意什么事项 抗诉赌债如何举证 知识产权是什么?有哪些特点 旅游合同纠纷举证须知有哪些 挂靠工程如何举证 在我国起诉离婚财产冻结什么手续？ 合同履行中与合同转让中的债权转让的区别是什么 丧偶老人的再婚财产怎么分配? 单独媾和 单独安全保障 单独实体 单独提起行政赔偿之诉 单独继承 单独自卫 单班制 单纯技术规范 单纯的诉的客体合并 单行条例 单行条例 单行法规 单记名多数二轮投票制 单记名投票 单记投票 单记选票转让制度 单调 单边主义 单边抵触规则 单项奖 卖官制度 南书房 南亚区域合作联盟 南亚区域合作联盟宪章 南亚和东南亚经济合作发展科伦坡计划

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。