网站首页  词典首页

问题	未签订劳动合同是否会影响社保缴纳
释义	一、未签订劳动合同是否会影响社保缴纳     用人单位不签订劳动合同可以缴纳社保。缴纳社保是以实际劳动关系为要件的。只要存在事实劳动关系，用人单位就应当依法为员工办理社会保险并及时缴费。没有劳动合同不影响办理社保。     《中华人民共和国社会保险法》第五十八条     用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。     未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。     自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。     二、未签订劳动合同能否视为劳动关系存在     法律网提醒您，用人单位与劳动者没有签订劳动合同，同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。     《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。     第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。          三、未签订劳动合同如何确认职工身份     用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系：     1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；     2.用人单位发放的能够证明身份的证件；     3.招用记录；     4.考勤记录；     5.其他劳动者的证言；     6.其他。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十一条     [4]《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
随便看	公司法对股权转让有哪些约束 公司股权转让的流程是什么,公司股权变更所需资料有哪些 公司法对股东转让股权的限制有哪些 股权转让存在哪些限制,这些限制主要体现在什么方面 股东的合法权利有哪些 国有股权转让怎样确保其他股东的购买权呢 公司不分红小股东如何维护自身权益 股东权益怎样以诉讼方式得以实现 股权转让有哪些程序和法律问题 股权转让收益由什么构成的 合同对股权转让限制的分类 如何理解股东的知情权 成为已成立公司的股东的注意事项包括哪些 股东出资未登记出资人要如何维权 小股东的权益该如何保护 构成侵犯商业秘密罪的条件 侵犯商业秘密罪的法律责任是什么 股权收购的一般性和特殊性处理 销售模式是否属于商业秘密 律师浅析股权转让风险 图纸是否属于商业秘密 股东的诉讼权是如何的 销售设备是侵犯商业秘密吗 怎样保护中小股东的利益 反垄断执法工作人员泄露商业秘密怎么办 日本劳动就业 日本劳动时间 日本劳动权 日本劳动条件 日本劳动标准局 日本劳动标准监督署 日本劳动法 日本劳动法的渊源 日本劳动法监督机构 日本劳动省 日本劳动福利事业 日本劳动福利事业团法 日本劳动立法程序 日本劳动者 日本劳动者伤害补偿保险法 日本劳动者的招募 日本劳动金库 日本劳动青少年福利法 日本劳资争议 日本劳资关系 日本劳资协议制 日本劳资惯例 日本勤劳妇女福利法 日本升级制 日本参议院紧急集会

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。