网站首页  词典首页

问题	用人单位不为劳动者缴纳社会保险怎么处理的
释义	一、用人单位不为劳动者缴纳社会保险怎么处理的     用人单位不给员工缴社保的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿；也可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     二、用人单位不为劳动者缴纳社保的仲裁时效     法律网提醒您，用人单位不为劳动者缴纳社保的仲裁时效是1年时间。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、用人单位不为劳动者缴纳社保的举证材料     1.劳动合同(证明自己与单位存在劳动关系)。     2.工资单或工资流水(证明应该给自己缴纳的社保基数)，入职时间和离职时间(证明补缴社保的时间)。     《中华人民共和国社会保险法》第五十八条     用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。     自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。     国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第五十八条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	2012最新住宅装饰施工合同 建筑施工合同的订立程序 施工合同无效的法律后果 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》 工程安装合同范本 建筑工程劳务分包合同样本 工程土方运输合同范本 建筑工程应怎样发包 建筑企业年终工作总结优秀范文 施工企业年终工作总结优秀范文 建筑工程施工合同示范文本 （GF-1999-0201）解读 建设工程施工合同无效 与工人签订房屋装修施工合同：无权代理的风险 垫资施工合同的效力及利息如何认定 ？ 建设工程施工合同无效的情形及处理? 什么是建设工程合同? 承揽合同与建设工程合同有什么区别 发包方变更初设施工合同，承包方照图施工索赔两千万 如何签订建设工程合同? 建设工程价款优先受偿权 建设工程施工合同无效的情形及后果？ 工程施工分包的法律规定 《建设工程施工合同》签约指南！ 未取得施工许可证发包方是否能够反索赔承包方逾期 建筑工程施工许可管理条例中申领施工许可的条件 劳动制度改革 劳动制度改革的四个暂行规定 劳动券 劳动力 劳动力价值 劳动力价格 劳动力供给 劳动力再生产 劳动力刚性需求 劳动力利用率 劳动力参与率 劳动力商品 劳动力市场 劳动力所有制 劳动力柔性需求 劳动力流动 劳动力管理 劳动力素质 劳动力结构 劳动力统筹 劳动力职业结构 劳动力调配制度 劳动力资源 劳动力部分结构 劳动力部门结构变化

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。