网站首页  词典首页

问题	对于劳动争议有哪些特有原则需要概括的内容
释义	一、对于劳动争议有哪些特有原则需要概括的内容     劳动争议的特有原则主要包括：先行调解原则，在作出裁决前，应当先行调解；回避原则，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请；少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。     法律依据：     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条     解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条     仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。     调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。     调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。     调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。     二、劳动争议仲裁申请的期限是多久     劳动争议申请仲裁的时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、劳动争议的范围包括哪些内容     法律网提醒您，劳动争议的范围是：     1.因确认劳动关系发生的争议；     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     6.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；     7.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；     8.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	走私普通货物、物品罪应当如何处罚? 走私普通货物、物品罪认定 职业病患者应享受哪些待遇 征地对荒地怎么补偿 劳动仲裁律师费标准 二胎产假与一胎产假一样吗 看守所在通知家属时具体要遵守哪些规定 劳动合同变更的几个条件 二审行政上诉状怎么写 故意伤害致人死亡与过失伤害致人死亡区别 故意伤害致人死亡与过失伤害致人死亡的量刑标准 申请房屋拆迁证应提交的资料 房屋拆迁裁决程序 房屋拆迁裁决的步骤是什么呢 老人有工资是不是需要赡养 第二次吸毒抓到了怎样处罚 离婚时保险属于夫妻共同财产么及怎样分割 离婚时保险怎么分割 离婚后不动产分割的管辖法院有哪些 离婚分割财产怎么查对方账户资产 离婚遭遇财产转移 解除同居关系协议书是否需要公证? 解除同居关系协议书,有法律效力吗？ 预付款的合同怎么写 婚后财产赠与公证 受教育义务 受教育权 受教育权 受案 受案范围的确定方式 受欢迎的人 受理 受留用察看处分职工工龄的计算 受益权 受碰擅船舶最先到达地和加害船舶被扣留地 受虐癖 受诈假官 受财不枉法 受财枉法 受赇 受赇枉法 变动现场 变卖 变形手印 变态反应 变态性行为 变性 变更之诉 变更判决 变更和补充控诉

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。