网站首页  词典首页

问题	在哪些情况下可以被认定为自动离职
释义	一、在哪些情况下可以被认定为自动离职     劳动者严重违反用人单位的规章制度的算自动离职，比如连续旷工三天。劳动者自动离职由用人单位规章制度规定，用人单位应当将此规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。     法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     二、未签合同辞职还能获得赔偿吗     未签合同辞职还能获得赔偿的，入职已经满一个月，则可以向单位主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自实际用工的第2个月起至第12个月主张二倍工资差额;同时也要注意劳动仲裁一年时效的问题，不要让你权利错过了仲裁时限而得不到法律上的支持。          三、离职后多久还能申请劳动仲裁     离职后还能申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第八十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	终止合同后能否同时索赔违约金和预期利润？ 终止合约后能否向违约方主张违约金 被迫离职员工是否有权获得经济赔偿 劳动合同可以约定用人单位调整工作岗位吗 用人单位变更劳动合同内容 用人单位变更劳动合同要和规定 员工如何申请仲裁 被迫离职可要求经济补偿 离职员工申请劳动仲裁的时效 通奸不是同居，丈夫有外遇，妻子的索赔不被支持 因公受伤 公司应该承担什么 取保候审是否算作刑期执行 不履行赡养老人义务的法律后果 不履行赡养义务的后果 女方怎么争夺孩子抚养权 抚养费的概念 父母有退休金是否可以依然要求子女赡养支持 离婚满两年后能否请求抚养费 孙子是不是有代位继承权 孙子是否有资格继承财产 孙子女的继承权是代位继承权 孙子是法定继承人吗？ 继承人被继承人的含义 法律上孙子是否为继承人 子女应怎样赡养老人？ 民族苏维埃 民族虚无主义 民族融合 民族解放战争 民族解放运动的承认 民族识别 民族语言 民族资产阶级 民族资本主义经济 民族运动 民族问题提纲 民族间法 民族阵线 民有、民治、民享 民权 民权 民权 民权主义 民权法 民权诉讼案 民权革命中的土地私有制度 民法 民法大全 民法法系 民生主义

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。