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问题	工伤期间工资待遇如何确定
释义	一、工伤期间工资待遇如何确定     工伤期间工资与原工资福利待遇一样。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     《工伤保险条例》第三十三条     职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。     生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。     二、工伤医疗期间的待遇包括哪些     法律网提醒您，职工工伤医疗期间的待遇包括：     1.享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；     2.伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。          三、工伤期间公司不给付工资应当如何仲裁     工伤期间公司不给付工资应当的仲裁流程如下：     1.提交书面劳动仲裁申请；     2.等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；     3.劳动仲裁调解庭调解；     4.开庭审理，冲裁裁决；     5.拿仲裁裁决书；     6.对结果不服可起诉；     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十三条
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