一、劳务派遣纠纷应该如何解决
劳务派遣纠纷应该如下解决：派遣单位、用工单位与劳动者可以自行协商，达成和解协议；协商不成的，可以邀请其他组织来调解；调解不成的，可以请求劳动争议仲裁委员会来处理；或者依法申请法院来调解或者判决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
二、劳务外包与劳务派遣的界限如何划分
1.适用的法律不同。
劳务派遣适用劳动法，劳务外包适用合同法。
2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3.劳动者管理的责任主体不同。
这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4.结算费用的方式不同。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
5.违法的后果不同
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用民法典，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
三、成立劳务派遣公司需要什么资质
法律网提醒您，成立劳务派遣公司需要下列资质：
1.注册资本不得少于人民币二百万元；
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
5.办公用房证明复印件；
6.法定代表人职务任命书及身份证复印件；
7.法律、行政法规规定的其他条件。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
- 员工加班离职怎么算
- 劳动法规定员工加班时间不得超过多少小时
- 怎样计算公休假加班工资
- “全天候”值班女工索要加班费
- 专利前几个作者有用
- 出售、购买、运输假币罪的几点特殊情形
- 非法运输假币立案标准是怎样
- 运输假币罪有未遂状态吗
- 出售、购买、运输假币罪处罚的标准是什么
- 如何量刑购买运输假币罪
- 对购买假币罪既遂应该怎样处罚
- 假币案件立案标准
- 运输假币罪量刑标准是怎样的
- 出售、购买、运输假币罪有几种表现形式？
- 犯出售、购买、运输假币罪应受到何种刑罚处罚？
- 出售、购买、运输假币罪
- 运输假币构成要件有哪些
- 假币案的刑事立案标准？
- 持有使用假币罪立案标准怎么确定
- 开除和辞退员工怎么赔偿
- 合同期间辞退员工应怎么赔偿
- 劳务合同公司辞退员工有赔偿吗
- 公司解雇员工怎么写
- 解雇员工赔偿需要交税吗
- 商住两用公寓能办营业执照吗
- 土族
- 土牢
- 土耳其1924年宪法
- 土耳其1961年宪法
- 土耳其1982年宪法
- 土耳其共和国国徽
- 土耳其共和国国旗
- 土耳其共和国国歌
- 土耳其共和国宪法法院
- 土耳其共和国政党制度
- 土耳其共和国首都
- 土耳其劳工法
- 土著人婚姻法令
- 土著居民
- 土著社会
- 圣伯纳
- 圣何塞宣言
- 圣克里斯托弗和尼维斯联邦国徽
- 圣克里斯托弗和尼维斯联邦国旗
- 圣克里斯托弗和尼维斯联邦宪法
- 圣克里斯托弗和尼维斯联邦首都
- 圣卢西亚国徽
- 圣卢西亚国旗
- 圣卢西亚国首都
- 圣卢西亚宪法