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问题	劳务派遣工资由哪些发
释义	一、劳务派遣工资由哪些发     劳务派遣工资由派遣单位发放。     《劳动合同法》     第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。     劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。     二、劳务派遣合同最少签几年     法律网提醒您，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。     被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。     此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。     政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。          三、劳务派遣可以申请工伤认定吗     劳务派遣发生工伤可以申请工伤认定。发生的工伤属于法律规定的认定工伤条件即可申请，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。     《劳务派遣暂行规定》第十条     被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。     《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条     劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条     [2]《劳务派遣暂行规定》第一十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
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