网站首页  词典首页

问题	被中介劳务骗了该怎么办
释义	一、被中介劳务骗了该怎么办     被劳务中介骗了的解决方法：     1.可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉;     2.也可以到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决;     3.公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。     《工资支付暂行规定》第十五条     用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：     (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;     (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;     (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;     (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。     二、劳务派遣劳动合同和谁签     劳务派遣员工与劳务派遣公司签劳动合同。法律网提醒您，实践中一般称劳务派遣公司为用人单位，对于接受派遣的单位一般成为用工单位。劳务派遣工签合同是和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。          三、劳务派遣合同和劳动合同的区别     1.签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;     2.用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;     3.涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;     4.是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;     5.岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;     6.对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。     7.在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第一十五条
随便看	长期待摊费用包括哪些费用 长期待摊费用摊销期限可以变更吗 特殊门诊怎么办理流程 医疗事故责任认定条件有什么 医疗事故赔偿责任如何认定 怎样确定医疗事故责任 医疗事故医患双方责任如何分配 怎么样认定医疗事故罪中严重不负责任的情形 医疗事故责任该如何认定 医疗保险缴费年限 交通事故合作医疗可以报销吗 住院几个小时后可以报销医疗保险 医疗报销流程及手续办理 车祸报医疗保险应该负什么责任 医疗事故保险怎样赔偿 买保险可以申请低保吗 法人恶意转移财产逃避债务如何处理 养殖户拆迁补偿怎么规定的 养殖场拆迁补偿款如何发放 养殖场拆除补偿有哪些? 养殖场拆除补偿归什么部门管 高速公路拆迁能否强制执行 高速公路拆迁房屋补偿标准 企业拆迁,停产停业损失如何补 葡萄园拆迁怎么赔偿，补偿款多久下来 中间裁判 中非1981年宪法 中非共和国国徽 中非共和国国旗 中非共和国国歌 中非共和国首都 中非关税和经济联盟 中非国家经济共同体 中非国家银行 串供 临场监督 临床法医学 临时中央委员会就若干问题给代表的指示 临时中央审判所 临时中立区 临时代办 临时代办 临时代表 临时代表团 临时仲裁组织 临时会议 临时使节 临时保护措施 临时停战 临时办法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。