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问题	退休返聘工伤应该怎样解决
释义	一、退休返聘工伤应该怎样解决     退休返聘人员发生工伤应该按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格，退休后返聘一般以雇佣关系处理，不可以申请认定工伤，但可以按人身损害依法申请赔偿。     法律网提醒您，退休返聘人员工伤事故，不具备劳动者资格，由雇佣单位（聘用单位）承担民事赔偿责任。雇佣单位（聘用单位）支付以下赔偿项目：医疗费；误工费；护理费；伤残赔偿金；辅助器具费；必要的交通费及被抚养人生活费等；其他。     二、退休返聘的工伤保险怎么交     已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，企业无需为员工缴纳保险。再就业受伤不应认定为工伤。在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。          三、办理退休的流程是什么     1.申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料；     2.申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；     3.企业、就业局向当地人社部门申报；     4.合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；     5.等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。
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