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问题	如何以法律手段解决拖欠工资的问题
释义	一、如何以法律手段解决拖欠工资的问题     1.到劳动行政部门举报；     2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；     3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。     《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；     （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；     （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。     二、拖欠工资起诉书该怎样写     拖欠工资起诉书该如下写：     1.原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他 组织 的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;     2.被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息 ;     3.诉讼请求和所根据的事实与理由;     4.证据和证据来源，证人姓名和住所。          三、拖欠工资起诉要多久才能拿到钱     拖欠工资起诉要3-6个月才能拿到钱，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批准再做决定，简易程序审理案件，三个月之内结案。法律网提醒您，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
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