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问题	工伤认定已超过时效怎么办
释义	一、工伤认定已超过时效怎么办     工伤认定已超过时效的处理：     劳动者可以通过起诉获得人身损害赔偿。劳动者受到工伤，但没有做工伤认定，如果没有正当的理由的，则不能在申报工伤，也不能获得工伤赔偿，但可以通过协商、提起民事诉讼等方式去依法获得人身损害赔偿。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后，劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定，确保自身的合法权益，要求赔偿。     二、工伤认定的程序     法律网提醒您，单位或劳动者向劳动行政部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；劳动行政部门收到申请之后，对资料进行审核；劳动行政部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。          三、应认定为工伤的情形     应当认定为工伤的情形：     1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；     2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害；     3.患职业病；     4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；     5.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     《工伤保险条例》第十四条     职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：      （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；      （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；      （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；      （四）患职业病的；      （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；      （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；      （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条
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