一、员工一般入职多长时间才能签劳动合同
员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动会同，要承担不订立书面劳动合
同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同应当具备的基本条款有哪些
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.劳动保护和劳动条件和职业危害防护；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动纪律；
9.劳动合同终止的条件；
10.违反劳动合同的责任。
三、劳动合同的订立原则？
1.平等自愿的原则。平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。
2.协商一致的原则。所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。
3.不得违反法律、行政法规的原则。不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。法律网提醒您，合法原则的基本要求包括：订立劳动合同的目的必须合法;订立劳动合同的主体必须合法。所谓主体合法，是指订立劳动合同的双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格;订立劳动合同的内容必须合法;订立劳动合同的程序、形式必须合法;订立劳动合同的行为必须合法。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
- 刑事拘留时间可以折抵刑期吗
- 证人误工费民诉应该由谁承担？
- 误工费停工留薪兼得是否存在
- 逮捕羁押期限一般是多久
- 换押证的司法解释是什么
- 撞伤了人要误工费怎么计算
- 家属应该如何查批捕情况
- 要求赔偿由经济纠纷引起的误工费合理吗？
- 检察院不批捕证据不足会怎么处理案件？
- 妨碍公务批捕多久判刑？
- 误工费没有银行流水是否合规定
- 逮捕侦查羁押期限是多长时间
- 被害人死亡有误工费的可能性有多大
- 刑事拘留折抵刑期期限吗
- 逮捕后的羁押期限一般是多长
- 劳动合同法38条解除劳动合同的方式有哪些？
- 逮捕后羁押期限通常是多久
- 关于解除劳动合同通知的效力认定是什么
- 刑事拘留期限折抵刑期可以么
- 职工停止享受工伤保险待遇的情形有哪些？
- 被逮捕后羁押期限怎么算?
- 无误工损失证明可否支持误工费？
- 逮捕的法定羁押期限有多长
- 工伤保险待遇的给付内容具体有哪些
- 侦查阶段逮捕了的羁押期限是多久
- 正常工作日
- 正式定额
- 正式确认
- 正式确认书
- 正式签署
- 正式行政程序
- 正式解释
- 正式语文
- 正式质询
- 正当当事人
- 正当法律程序
- 正当程序
- 正当补偿权
- 正本
- 正条
- 正法
- 正田
- 正相关
- 正统主义
- 正规军
- 正规武装部队
- 正面之诉
- 步军统领衙门
- 步幅特征
- 步态特征