网站首页  词典首页

问题	试用期解除劳动关系单位需要提前几天
释义	一、试用期解除劳动关系单位需要提前几天     用人单位解除劳动关系，在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合录用的，不需要提前几天通知，当天可解除。试用期员工离职一般需要提前三天通知。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、试用期工资能否少于正式工资的     可以，但试用期劳动合同工资不能低于正式工资的80%。工资约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不明确的，适用国家有关规定。     《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。          三、试用期最长不得超过多久     试用期最长不得超过六个月。法律网提醒您，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
随便看	物权法的基本原则 如何看待从民法“通”则到“总”则？ 侵害隐私权 民法典对人格权中的隐私权有哪些规定 善意第三人民法典的相关规定有哪些 保证金是什么，有哪些类型 保证金的类型有哪些 医疗过错责任与医疗损害责任不同是什么 医疗损害侵权责任的类型有什么 医疗损害的鉴定事项有哪些 医疗损害责任是过错责任吗 怎样评定医疗过错责任 医疗损害索赔 离婚后子女财产如何合理分割 建筑企业负责人要现场带班 2022安全负责人职责有哪些 企业主要负责人基本情况及任职证明 故意伤害罪轻伤二级刑事附带民事起诉状 高空坠物砸到车辆保险公司会赔偿么? 二手房买卖办理按揭流程 违法解除劳动合同仲裁申请书怎么写 代理人合同跟劳动合同的区别 代理合同违约责任属于什么责任 发生劳动合同纠纷如何申请劳动仲裁 代理合同违约案例分析 毁雷器械 母法 母法 母系氏族公社 每周休息（工业）公约 毒扁豆碱中毒 毒物的分布 毒言 比 比 比伍 比例代表制 比例照相 比利时商业公司案 比利时国会号案 比利时政党制度 比利时王国国徽 比利时王国国旗 比利时王国国歌 比利时王国宪法 比利时王国首都 比利时雇佣合同法 比对样本 比斯巴尔案 比斯特里斯基

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。