网站首页  词典首页

问题	大学生签订劳动合同是否需要遵守劳动法
释义	一、大学生签订劳动合同是否需要遵守劳动法     大学生签订劳动合同是需要遵守劳动法。《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。     根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。     《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。     二、签订劳动合同注意哪些细节     签订劳动合同应注意的内容是：     1.用人单位应当履行告知义务，将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者；     2.当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则；     3.劳动合同的内容应当完善合法；     4.劳动合同应当采用书面形式。          三、一直无法签订劳动合同怎么办     若单位逾期不予劳动者签订劳动合同，双方产生争议的，则劳动者可要求单位向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；若单位拖欠工资，且经劳动局责令支付后仍逾期不服的，则要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金等。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第一十五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
随便看	交通事故逃逸责任的划分方式 商品房预售合同是否支持转让 借款是否能通过转账记录取回 设立医疗机构的必备条件有哪些 具体了解苏州个体工商户注册流程 农村集体土地征用补偿费的分配原则 土地确权后是否可修改如何进行修改 劳务派遣公司注册步骤详解 到底需要什么证据才能解除收养关系 解决土地拆迁纠纷的法律途径 揭秘施工劳务资质的法律意义 法律如何规定商业秘密权的保护期限 了解私募基金方面的法律法规有哪些 江苏工伤赔偿标准指南 辞职员工应完成哪些手续和工作 购物时在小摊上被骗如何处理该情况 保洁公司注册的法律条件 大货车司机全责撞死人获判几年 处理借贷纠纷如何规避风险措施 处理死刑缓期执行的方式是什么意思 达到退休年龄继续劳动是否属于劳动关系 关于审计费用收取的标准问题 被收购公司的债权债务怎么处理好 欠款追讨的最佳法律策略 公司注册所需的必备资料 三司 三司使 三司推事 三同时 三国文 三垣笔记 三大宪章 三大政策 三大政策 三大材料节约奖 三大规程 三字狱 三官 三尺法 三居 三师 三德 三方代表制 三方协商促进实施国际劳工标准公约 三方性原则 三朝圣谕录 三朝要典 三木 三权分立 三权分立原则

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。