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问题	如何处理调岗后的员工不服从情况
释义	一、如何处理调岗后的员工不服从情况     调岗后员工不服从，用人单位应当与劳动者进行协商，充分考虑职工意愿。调岗属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。     变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     二、用人单位恶意调岗降薪怎么办     用人单位恶意调岗降薪，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。     《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。     变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。     调解原则适用于仲裁和诉讼程序。     第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。          三、企业调岗有什么规定     法律网提醒您，企业调岗的规定有：     1.调岗必须是公司生产经营发展必然需要;     2.调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;     3.调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降;     4.调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好;     5.员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证;     6.无其他违反法律法规情形。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
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