| 问题 | 要约的成立与生效是一个意思吗 |
| 释义 | 一、要约的成立与生效是一个意思吗 要约成立和生效并不是一个意思。 二、要约的概念 要约，是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示。发出要约的一方称要约人，接受要约的一方称受要约人。 要约不同于事实行为。要约作为一种缔约的意思表示，它能够对要约人和受要约人产生一种拘束力。尤其是要约人在要约的有效期限内，必须受要约内容的拘束。要约发出后,非依法律规定或受要约人的同意,不得擅自撒回、撤销或者变更要约的内容。 要约不同于法律行为。一方面,要约是要约人一方的意思表示,必须经过受要约人的承诺,才能产生要约人预期的法律效果(即成立合同);而法律行为既包括单方的意思表示，又包括双方和多方的意思表示一致的行为,均可直接产生当事人预期的法律效果。另一方面,要约作为意思表示的一种，其拘束力只体现在“不能反悔”即不能擅自撤回、撤销或者变更上，而不能直接产生设定权利义务的法律效果;而法律行为则是以意思表示为要素，旨在设立、变更、终止民事权利义务的行为。 三、要约的成立条件 1.要约人应是具有缔约能力的特定人。 2.要约的内容须具体、确定。 3.要约具有缔结合同的目的，并表示要约人受其约束。 4.要约必须发给要约人希望与其订立合同的受要约人。 5.要约应以明示方式发出。 6.要约必须送达于受要约人。 四、要约的生效 《合同法》第16条规定：“要约到达受要约人时生效。”自要约实际送达给特定的受要约人时，要约即发生法律效力，要约人不得在事先未声明的情况下撤回或变更要约，否则构成违反前合同义务，要承担缔约过失的损害赔偿责任。需明确一点，到达是指要约的意思表示客观上传递到受要约人处即可，而不管受要约人主观上是否实际了解到要约的具体内容。例如，要约以电传方式传递，受要约人收到后因临时有事未来得及看其内容，要约也生效。 以上就是相关回答，要约成立是有一定条件的，首先邀约人应该是具有行为能力的，其次要约一定是要有具体内容的，但是要约成立之后并不一定会生效，生效是签了劳动合同之后。如果您还有其他法律问题的话可以咨询法律咨询网相关律师。 |
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