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问题	生育津贴产后多久可以领取
释义	一、生育津贴产后多久可以领取     实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交流程是，自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，再由用人单位向女职工发放。     《中华人民共和国社会保险法》第五十六条     职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：     （一）女职工生育享受产假；     （二）享受计划生育手术休假；     （三）法律、法规规定的其他情形。     生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。     二、生育津贴和产假工资是二选一吗     法律网提醒您，产假工资和生育津贴是二选一，女职工在产假期间工资和生育津贴一般只能拥有一种，如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。     《女职工劳动保护特别规定》第八条     女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。          三、生育津贴领取要什么资料     1.医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件)；     2.育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件)；     3.《企业职工生育医疗证审领表》；     4.《企业职工计划生育手术医疗证申领表》；     5.《企业职工生育医药费报销申请单》；     6.《企业职工生育保险待遇核准结算表》；     7.《企业职工生育保险外地就医申请表》；     8.生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；     9.收款收据。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第八条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
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