一、员工不胜任现有工作岗位怎么写简历
员工不胜任现有工作岗位按照如下方式写简历：
1.首先写自己的名字和性别。
2.其次填写为什么不能胜任该岗位。
3.最后填写自己应该胜任什么岗位，自己在该岗位能够发挥什么样的优势。
二、员工不能胜任工作怎么办
员工不能胜任工作，单位可以对其进行培训或者调整工作岗位；如果仍不能胜任的，则可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后解雇该员工。
法律网提醒您，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、员工不胜任现有工作岗位解除合同发生纠纷如何解决
解除劳动合同应该的赔偿方式如下：
1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业调解委员会或基层调解组织申请调解；
3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向绵竹市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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