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问题	公司合并后员工怎么办理
释义	一、公司合并后员工怎么办理     公司合并后员工由存续的公司或者新设的公司接收，继续履行原劳动合同。     公司与员工自用工之日起建立劳动关系，订立书面劳动合同。公司发生合并或者分立等情况的，不影响合同的效力。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     二、公司合并流程是什么     公司合并流程为：     1.通过股东会决议，与合并方订立书面的合并协议；     2.编制资产负债表及财产清单；     3.通知债权人并进行公告；     4.办理公司的合并登记。     债务的处理是由合并后的公司承担。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。          三、公司合并好处有哪些方面     公司合并好处有以下方面：     1.使资源得到优化配置；     2.增强企业的国际竞争力；     3.降低企业的生产销售成本；     4.完善企业的规模经济；     5.企业合并的其他作用。     法律网提醒您，《中华人民共和国公司法》第一百七十九条【公司变更的登记】公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     [2]《中华人民共和国公司法》第一百七十九条
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