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问题	员工赔偿标准在公司破产时如何界定的
释义	一、员工赔偿标准在公司破产时如何界定的     员工在公司破产时一般不能获得赔偿，但是可以得到经济补偿。公司破产员工赔偿标准，是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、公司申请破产要准备什么材料     1.破产申请书;     2.企业主体资格证明（营业执照） ;     3.企业法定代表人与主要负责人名单;     4.企业职工情况和安置预案;     5.企业亏损情况的书面说明，并附审计报告;     6.企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等;     7.资产负债表等有关会计报表;     8.企业在金融机构开设账户的详细情况，包括开户审批材料、账号、资金等;     9.债权清册，应列明企业的债务人名称、住所（包括邮政编码、电话等）、债务数额、发生时间和催讨偿还情况;     10.企业涉及的担保情况;（提供担保合同）；     11.企业已发生的诉讼情况。          三、公司破产还能起诉吗     公司破产后，债权人可以起诉。破产案件由债务人住所地人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。     《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。     书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
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