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问题	企业无固定期限劳动合同可以以什么理由解除
释义	一、企业无固定期限劳动合同可以以什么理由解除     无固定期限合同的解除条件：     1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同；     2.用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的，劳动者可以解除无固定期限劳动合同；     3.劳动者被刑事处罚或严重违反公司制度的，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     二、无固定期限劳动合同被辞退有补偿吗     无固定期限劳动合同被辞退有补偿。一般情况下，用人单位与劳动者协商一致解除或终止劳动合同，或者在没有法定情形的情况下，用人单位单方面解除或终止劳动合同，用人单位都是需要对劳动者进行赔偿的。法律网提醒，因此，无固定期限劳动合同被辞退，劳动者是可以主张赔偿的。          三、无固定期限劳动合同订立的情形     订立无固定期限劳动合同的情形有劳动者在单位的连续工龄满十年，提出或者同意续订、订立合同的；用人单位初次实行劳动合同制度，而劳动者在单位的连续工龄满十年且十年内即将退休的；或者双方协商后达成一致同意签订的等。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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