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问题	企业雇用童工未付工资应如何处理问题
释义	一、企业雇用童工未付工资应如何处理问题     雇佣童工不给工资，可采取以下手段：     1.收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。     2.可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。     二、用人单位雇用童工违法吗     法律网提醒您，用人单位雇用童工违法，如果用人单位使用童工的，应当由劳动行政部门责令其改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚；情节严重的，市场监督管理部门还会吊销单位的营业执照。     《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。     文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。     第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。          三、未满十八岁算童工吗     未满十八岁不算童工。 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。     《民法典》第十七条规定，十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。     第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。     任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。               引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一十七条     [2]《中华人民共和国民法典》第一十八条     [3]《中华人民共和国劳动法》第一十五条     [4]《中华人民共和国劳动法》第九十四条
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