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问题 企业雇用童工未付工资应如何处理问题
释义
    一、企业雇用童工未付工资应如何处理问题
    雇佣童工不给工资,可采取以下手段:
    1.收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
    2.可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。
    二、用人单位雇用童工违法吗
    法律网提醒您,用人单位雇用童工违法,如果用人单位使用童工的,应当由劳动行政部门责令其改正,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚;情节严重的,市场监督管理部门还会吊销单位的营业执照。
    《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
    文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
    第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
    
    三、未满十八岁算童工吗
    未满十八岁不算童工。 《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。
    《民法典》第十七条规定,十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
    第十八条规定,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
    任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
    
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国民法典》第一十七条
    [2]《中华人民共和国民法典》第一十八条
    [3]《中华人民共和国劳动法》第一十五条
    [4]《中华人民共和国劳动法》第九十四条
    
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更新时间:2025/3/15 21:43:51