一、劳动纠纷仲裁时效是多久内
劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括
申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括如下几条：
1.申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；
2.申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；
3.提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；
4.申请仲裁人应为劳动争议的当事人。
劳动争议仲裁不收费。另外，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。
三、劳动仲裁需要提供哪些资料
1.申请书，申请书应当按照规定写明内容；
2.身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；
3.劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等；
4.送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。
法律网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、三款规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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