问题 | 劳动纠纷仲裁时效是多久内 |
释义 | 一、劳动纠纷仲裁时效是多久内 劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括 申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括如下几条: 1.申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算; 2.申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3.提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本; 4.申请仲裁人应为劳动争议的当事人。 劳动争议仲裁不收费。另外,仲裁裁决书发生法律效力后,当事人不履行仲裁裁决的,仲裁机构不能强制执行,只能由当事人申请人民法院强制执行。 ![]() 三、劳动仲裁需要提供哪些资料 1.申请书,申请书应当按照规定写明内容; 2.身份证明,包括申请人和被申请人的身份信息; 3.劳动关系证明,劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等; 4.送达地址确认书,方便接收仲裁机构发放的材料。 法律网提醒您,《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、三款规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 |
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