一、如何适用违约金和经济补偿金的规定
经济补偿金与违约金同时可能涉及的主要是过失性辞退导致的解除劳动合同情形，经济补偿金与违约金可以相互并存的，这是因为违约金是对劳动单位或个人进行的惩罚；
而经济补偿金是单方面的用人单位的补偿，与违约金的本质区别；违约金是当事人在合同约定的一方违约应向另一方支付的金额。
《民法典》第五百八十三条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
二、劳动法支付经济补偿金的情形有哪些
法律网提醒您，给予劳动者经济补偿具体情形：
1.劳动者因用人单位有法定过错行为解除的；
2.用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的；
3.用人单位经济性裁员的；
4.用人单位被依法宣告破产的；
5.法律规定的其他情形。
三、申请经济补偿金需要哪些证据
申请经济补偿金需要的证据如下：
1.书面劳动合同；
2.工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等) ；
3.社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录；
4.个人所得税完税证明；
5.解除(或终止)劳动合同证明书；
6.“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
7.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
8.考勤记录；
9.其他劳动者的证言；
10.能够证明仲裁申请事项的其他证据材料；
11.其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
引用法条：
[1]《中华人民共和国民法典》第五百八十三条
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