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问题	工资薪金和劳务报酬的区别在于
释义	一、工资薪金和劳务报酬的区别在于     工资薪金和劳务报酬的区别：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。     《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。     二、什么情况下扣工资违法     扣工资的行为违法的情形有以下三种：     1.请假扣3倍工资违法。     2.孕期女职工产检扣工资违法。     3.用人单位为捐赠强扣工资违法。     4.员工辞职单位扣工资违法     根据《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。     根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。          三、基本工资低于当地标准合法吗     法律网提醒您，劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了相关法律。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是除加班工资以外的实发工资总额。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条     集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第六条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [3]《中华人民共和国劳动法》第四十六条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条
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