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问题	如何辨别双方是否存在实质性的劳动关系
释义	一、如何辨别双方是否存在实质性的劳动关系     判断存在事实劳动关系的条件有：     1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；     2.劳动者受用人单位的劳动管理，用人单位给予劳动者劳动报酬；     3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。     《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条      用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。     （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；     （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；     （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。     二、确认是否存在劳动关系可以仲裁吗     劳动关系是可以请求仲裁确认的。法律网提醒您，如果用人单位与劳动者之间因是否存在劳动关系而产生争议的，可以依法申请仲裁；如果当事人是在仲裁时效期间内提出申请，且申请材料符合要求的，仲裁机构会予以受理。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。          三、存在事实劳动关系的证明材料     劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：     1.社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。     2.工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。     3.胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）。     4.房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。     5.考勤卡。最好原件，且有公司的公章之类的。     6.工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 最好有原件。     7.代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。最好有原件。     8.工作记录、出差的相应证据等。最好有原件。     9.部门投诉的记录。     10.同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。     11.录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [2]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
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