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问题	劳务派遣的社保谁缴纳
释义	一、劳务派遣的社保谁缴纳     劳务派遣社保费由派遣单位来承担。劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续，应当在派遣合同中约定，派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条     劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。     用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。     二、劳务派遣公司应通告被派遣劳动者何事项     劳务派遣公司应通告被派遣劳动者的事项：派遣的工作岗位名称和岗位性质；工作地点；派遣人员数量和派遣期限；劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项；工伤、生育或者患病期间的相关待遇；劳动安全卫生以及培训事项；经济补偿等费用；违反劳务派遣协议的责任。          三、务派遣在一个单位工作多久不得辞退     派遣工连续在派遣单位工作十五年，且快到退休年龄，劳务派遣公司是不能辞退的。     派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳务公司是用人单位。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是劳动者同时具备二者条件的，用人单位不得解除劳动合同或裁员。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
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