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问题 孕期调岗降薪是否符合法律规定
释义
    一、孕期调岗降薪是否符合法律规定
    孕期调岗降薪不符合法律规定。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位能否单方面作出调岗的决定,必须明确:
    1.对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更,劳动合同必须经双方协商一致,方能变更;
    2.用人单位在某些情形下,享有单方调岗的权利,但其行使必须符合法律规定,并且具有合理性。
    二、强制调岗降薪仲裁多久作出裁决
    劳动仲裁后一般来说四十五日会结案,案情复杂的不能超过六十日。
    法律网提醒您,根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    
    三、强制调岗降薪仲裁不受理怎么办
    劳动仲裁不受理可以向法院起诉。
    根据相关规定,当事人需要举证证明当事人与公司之间存在事实劳动关系,这是劳动仲裁的基本前提。当事人在法律要求的时限内申请,并提供了充分证据,而人事劳动争议仲裁委员会不予受理的话,当事人可以要求其出具书面的不予受理通知书,然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。
    我国法律规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
    
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更新时间:2025/3/16 18:39:03