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问题	如何维护原单位解除劳动合同书的权益
释义	一、如何维护原单位解除劳动合同书的权益     维护原单位解除劳动合同书的权益的方式如下：     1.劳动者可以向劳动行政部门投诉；     2.可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等有权调解的组织申请调解；     3.可以依法向当地人民法院提起诉讼；     4.可以提请劳动仲裁。     二、解除劳动合同能申请仲裁吗     解除劳动合同后还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、协商解除劳动合同怎样补偿？     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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