网站首页  词典首页

问题	公司是否合法地要求员工加班
释义	一、公司是否合法地要求员工加班     公司安排劳动者加班符合以下规定合法：与工会和劳动者协商；一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；安排劳动者加班，依法支付加班费，休息日安排加班又安排补休的不需要支付；其他。     《中华人民共和国劳动法》第四十一条     用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。     二、员工加班费追诉期是多久     加班费最长追讨期是一年，但劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、员工加班举证责任谁承担     法律网提醒您，员工加班举证责任由员工承担。     法律上规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。     《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条     劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十一条
随便看	遗产分割有哪些方式 司法强拆的流程 风险控制措施包括哪些 物权法关于拆迁的具体内容 农村征地拆迁地上建筑补偿由哪个部门管 拆迁项目转让原来的补偿协议怎么办 如何避开拆迁房子的冻结期 申请拆迁纠纷裁决应提交哪些资料 征地补偿安置为什么要听证 在什么情况下拆迁方案才能生效 小产权房的拆迁如何补偿 产权调换的经典案例有哪些 2022集体建设用地补偿标准是怎么规定的 2022如何对承租人补偿安置 租赁养殖期未满被拆迁怎么办 店面拆迁租赁人收到告知书该如何应对 人身保险合同纠纷该如何解决 物业法律法规都有哪些规定 代位继承案例都有哪些 优先受偿权如何进行转让 江西省社保跨省转移要什么流程 录像遗嘱案例都有哪些 什么情况下可以实行强制拆迁 拆迁怎样维权才算有效 企业房产拆迁置换补偿方式有哪些 山东省县参议会参议员选举办法 山东省县参议会组织条例 山东省县各级参议会选举条例 山东省各级军事法庭组织条例 山东省合作社暂行章程 山东省处理汉奸财产暂行办法 山东省女子继承暂行条例 山东省惩治战争罪犯及汉奸暂行条例 山东省惩治贪污公粮暂行条例 山东省战时县区乡村各级政府组织条例 山东省战时工作推行委员会 山东省战时工作推行委员会关于村政组织与工作的新决定 山东省战时施政纲领 山东省战时施政纲领 山东省战时行政委员会关于本省行政区县参议员选举办法的决定 山东省战时行政委员会组织条例 山东省改进司法工作纲要 山东省汉奸自首自新暂行条例 山东省经济技术开发区劳动管理暂行规定 山东省胶东区村政暂行条例 山东省胶东区行署各级军法会审委员会组织及审理暂行条例 山东省行政公署组织条例 山东省行政区临时参议会组织条例 山东省行政区参议会参议员选举办法 山东省行政督察专员公署组织条例

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。