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问题	工伤期间病假工资怎么发
释义	一、工伤期间病假工资怎么发     工伤工资发放方式如下：     1.如果员工停工留薪的，仍然按照其原来的工资水平来计算其工资，用人单位需要按月支付给员工；     2.如果员工在规定的医疗期内的，则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算，具体标准则由公司依法确定。     二、不放病假怎么办     法律网提醒您，公司不给病假的处理方式是：     1.可以到当地的劳动部门投诉；     2.也可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金。但是要以劳动者符合法定的享有病假条件为前提。     法律依据     《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条     医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。     第三条     企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：     （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。     （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。          三、产假算病假吗     产假不属于病假，产假的最长时间可以到98天。     《女职工劳动保护特别规定》     第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。     女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第七条     [2]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条     [3]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
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