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问题	企业非法裁员的维权方式有哪些
释义	一、企业非法裁员的维权方式有哪些     企业非法裁员的维权方式有：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。     二、合同到期后裁员有赔偿吗     合同到期后裁员一般没有赔偿，有经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同届满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。     根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     (一)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;     (二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;     (三)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。          三、裁员仲裁时效是多长时间     裁员仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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