一、探究集体合同效力的几个方面
集体合同效力的几个方面如下：
1.时间效力，即集体合同订立后应当报送劳动行政部门进行审查后，才生效；
2.空间效力，即集体合同对签订合同的用人单位和劳动者产生法律效力；
3.集体合同效力体现的其他方面。
法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
二、解除集体合同需要哪些条件
解除集体合同需要满足如下条件之一：
1.当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益；
2.订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消；
3.国家法律、法规和政策发生变化；
4.企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行；
5.不可抗力；不可抗力包括诸如地震、风灾、旱灾、雷击等自然界发生的突变现象等自然现象。
6.违约；当事人一方违约，另一方认为全部或部分履行集体合同成为不必要，两个条件同时具备，才可以变更或解除集体合同。
7.工会组织撤销或解散。如果工会撤销或解散后又与其他工会合并，那么，集体合同中规定的原工会的义务应由合并后的工会承担。
三、如何计算集体合同的生效日期
集体劳动合同的生效时间，应该为劳动行政部门收到用人单位报送的集体合同文本之日起十五日内，没有人提出异议的，集体合同即行生效。生效的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
《劳动合同法》第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条
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