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问题	出现工伤企业不理赔怎样办
释义	一、出现工伤企业不理赔怎样办     发生工伤时，首先应该要求用人单位去申报工伤。用人单位不去申报的，劳动者本人可以去申报。如果用人单位没有为劳动者购买社保的，认定工伤和伤残等级后，劳动者可以要求公司承担全部赔偿责任。公司不同意的，劳动者可以申请劳动仲裁。     根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。     用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。     《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。     二、单位可否辞退工伤员工     法律网提醒您，单位不可以辞退工伤员工。用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;     (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;     (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;     (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;     (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;     (六)法律、行政法规规定的其他情形。     第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。          三、工伤理赔需要什么资料     1.受伤者身份证；     2.门诊病历本；     3.医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，X光、CT、MR、B超、心电图等报告单（以上病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章）；     4.关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）；     5.关于需要护理的证明、护理费发票或收条；     6.交通费住宿费票据；     7.职工工伤与职业病致残等级鉴定表和鉴定费发票（如果已鉴定）；     8.视情况提供其他材料。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [2]《工伤保险条例》第一十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
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