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问题	未签劳动合同离职怎样赔偿
释义	一、没未签劳动合同离职怎样赔偿     没未签劳动合同离职如下赔偿：可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     二、劳动合同具有哪些法律特征     1.劳动合同主体具有特定性;     2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;     3.劳动客体具有单一性，即劳动行为;     4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;     5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。          三、劳动合同与务工合同的区别     劳动合同与务工合同的区别为：      1.二者的主体的资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织;     2.主体的性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工;但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等;     3.主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬;     4.适用的法律不同。劳动合同是劳动法和劳动合同法，务工合同是民法和经济法;     5.承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担;     6.法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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