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问题	没有签订劳动合同解除劳动关系是不是违法
释义	一、没有签订劳动合同解除劳动关系是不是违法     没签合同辞职直接走人不违法，因为没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。除此之外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签劳动合同的风险如下：     1.未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；     2.单位终止或者解除事实劳动关系，辞退员工需要依法支付经济补偿金；     3.单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；     4.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；     5.单位不能以试用不合格辞退员工；     6.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；     7.不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；     8.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。     二、没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗     不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议符合《劳动法》的适用范围和《中华人共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围。     建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说，认定劳动关系存在与否有两个标准：     1.双方是否订立劳动合同;     2.双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同的情况下，比较容易认定双方建立了劳动关系;但劳动关系存在与否并不只是单纯看是否订立了劳动合同。          三、签订劳动合同还可以兼职吗     不影响全日制工作的情况下是可以签兼职劳动合同的。兼职合同形成劳动关系的，要交社保，劳务关系的不需要交社保。如果全日制的公司提出来，要求改正的，也应当解除兼职合同。法律网提醒，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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