网站首页  词典首页

问题	试用期离职不让走如何去处理
释义	一、试用期离职不让走如何去处理     试用期离职只需要提前三日通知用人单位，三日满过后，可自行离开。如果强行留人，可以找人事部门或其他上领导，还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护，通过司法途径解决。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、规定新员工试用期工资的相关规定是什么     高于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且要高于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位与劳动者可依法协商一致后予以确定。     《中华人民共和国劳动合同法》第十九条     劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。          三、试用期公司辞退员工工资马上结清么     法律网提醒您，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
随便看	国庆加班费30天内需兑现 劳动者可投诉违规单位 集体协商双方可以就哪些内容进行协商? 对建立行业工资集体协商制度的思考 工资集体谈判承诺书 工资增长机制的核心是“集体协商” 工资集体协商的程序有哪些？ 用人单位拒绝进行工资集体协商怎么办？ 工资集体协商如何打破阻力 在工资集体协商过程中，双方首席代表的主要职责有哪些 工资条例年内出台 纳入工资协商与同工同酬条款 讨要加班工资莫错过保质期 员工协商工资单位不得拒绝 工资集体协商办法 上海开展区域性行业性集体协商工作的意见 北京五年内将普及工资集体协商 厦门总工会将建立工资集体协商指导员队伍 协商工资水平应考虑的因素 转变观念，积极参加工资集体协商 吉林省企业工资集体协商暂行办法（2010） “过劳模”和不敢去要的加班费 北京市将有55家单位试点工资集体协商制度 工资集体协商如何走出制度困境 石家庄三年内建立工资集体协商制度 深入开展企业工资集体协商工作 天津行业工资协商让中小企业职工受惠 关于进一步做好培养军地两用人才工作的通知 关于进一步加强协作大力开展职业技术培训的联合通知 关于进一步加强安全技术教育的决定 关于进一步搞好青壮年工人技术补课工作的意见 关于进一步落实外商投资企业用人自主权的意见 关于进一步解决干部夫妻两地分居问题的通知 关于适用法律类推的案件报送核准问题的通知 关于选举中国人民政治协商会议全国委员会和中央人民政府委员会的规定 关于选举工作几个法律问题的意见 关于选民资格若干问题的解答 关于逐步解决职工夫妻长期两地分居问题的通知 关于部队开展科学文化教育的几项落实措施的通知 关于重婚案件管辖问题的通知 关于重视安全生产控制伤亡事故恶化的意见 关于防止厂、矿企业中矽尘危害的决定 关于难民地位的公约 关于青壮年职工文化技术补课工作若干问题的补充意见 关于革命政权的法令 关于革命法庭法令的两个文件 关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定 关市令 关市律 关怀和尊重的平等权利 关提 关税及贸易总协定

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。