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问题	新员工社保缴纳的具体操作流程
释义	一、新员工社保缴纳的具体操作流程     社保缴纳流程如下：     1.开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；     2.增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；     3.确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；     4.缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。     二、单位未给员工缴纳社保违法吗     法律网提醒您，单位未给员工缴纳社保违法，公司不缴纳社保员工的维权方法应该是：     1.到劳动保障行政部门举报；     2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；     3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。          三、社保自己缴纳比例是多少     社保自己缴纳比例是一般缴纳8%的基本养老保险费；2%的基本医疗保险费；0.2至0.5%的失业保险金；而工伤保险费和生育保险费一般是由单位缴纳，个人不需要缴纳。     法律网提醒您，《中华人民共和国社会保险法》第十二条     用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。     职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。     第二十三条     职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。     第三十五条     用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。     引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第一十二条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第二十三条     [3]《中华人民共和国社会保险法》第三十五条
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