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问题 公司没有签署劳动合同员工离职如何维权
释义
    一、公司没有签署劳动合同员工离职如何维权
    未签劳动合同,员工的维权方式有通过法律保障自己的正当权益,可向所在区劳动监察大队投诉、举报,或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁,要求公司发放工资,并赔偿相应损失。
    同时,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定,因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。
    二、没有签劳动合同如何证明劳动关系
    没有签劳动合同,证明劳动关系的方法如下:
    1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    4.考勤记录;
    5.其他劳动者的证言等。
    法律网提醒你,其中,第一,第三,第四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    
    三、未签劳动合同辞退员工应该怎么补偿
    劳动关系以事实劳动关系为准,未签劳动合同辞退员工也应该按照签订的标准进行补偿,赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。
    引用法条:
    [1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》
    
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更新时间:2025/3/15 16:43:35