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问题	公司没有签署劳动合同员工离职如何维权
释义	一、公司没有签署劳动合同员工离职如何维权     未签劳动合同，员工的维权方式有通过法律保障自己的正当权益，可向所在区劳动监察大队投诉、举报，或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁，要求公司发放工资，并赔偿相应损失。     同时，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。     二、没有签劳动合同如何证明劳动关系     没有签劳动合同，证明劳动关系的方法如下：     1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;     2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;     3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;     4.考勤记录;     5.其他劳动者的证言等。     法律网提醒你，其中，第一，第三，第四项的有关凭证由用人单位负举证责任。          三、未签劳动合同辞退员工应该怎么补偿     劳动关系以事实劳动关系为准，未签劳动合同辞退员工也应该按照签订的标准进行补偿，赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。     引用法条：     [1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
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