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问题	单位不付工伤社保赔偿怎么办
释义	一、单位不付工伤社保赔偿怎么办     单位不赔偿的解决如下：     1.可以向劳动争议调解委员会申请调解；     2.可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；     3.若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行的，可以向法院提起诉讼。     《中华人民共和国劳动法》第七十九条     劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     二、工伤赔偿仲裁需要什么材料     工伤赔偿仲裁需要以下材料：     1.劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）;     2.申请人身份证明及复印件;     3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;     4.被申请人工商注册信息资料;     5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;（法律网提醒您，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;     6.《提交证据材料清单》一式两份。          三、工伤赔偿公司不给一次性补助怎么办     工伤赔偿公司不给一次性补助可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付的。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 如果在离职时，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的话，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十九条
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