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问题	劳动派遣的用工单位应注意哪些法律义务
释义	一、劳动派遣的用工单位应注意哪些法律义务     劳动派遣的用工单位应注意的法律义务：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；连续用工的，实行正常的工资调整机制；执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：     （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；     （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；     （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；     （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；     （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。     用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。     二、劳务派遣合同和劳动合同的区别有哪些     1.签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;     2.用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;     3.涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;     4.是否能够签订非全日制合同方面。     5.岗位不同。     6.对于单位主体的规定不同。          三、劳务派遣公司是否需要资质     劳务派遣公司需要资质。其中，办理资质所需要的材料如下：     1.申请开办劳务派遣组织的报告;     2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;     3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;     4.办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件;     5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;     6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
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