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问题 劳动派遣的用工单位应注意哪些法律义务
释义
    一、劳动派遣的用工单位应注意哪些法律义务
    劳动派遣的用工单位应注意的法律义务:支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;连续用工的,实行正常的工资调整机制;执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
    法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:
    (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
    (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
    (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
    (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
    (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
    用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
    二、劳务派遣合同和劳动合同的区别有哪些
    1.签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;
    2.用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;
    3.涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;
    4.是否能够签订非全日制合同方面。
    5.岗位不同。
    6.对于单位主体的规定不同。
    
    三、劳务派遣公司是否需要资质
    劳务派遣公司需要资质。其中,办理资质所需要的材料如下:
    1.申请开办劳务派遣组织的报告;
    2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;
    3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;
    4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;
    5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;
    6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
    
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更新时间:2025/3/16 10:15:35