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问题 竞业限制条款如何才能合法有效
释义
    一、竞业限制条款如何才能合法有效
    竞业限制条款如下才能合法有效:用人单位在解除或者终止劳动合同后依法支付经济补偿;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制的期限不得超过二年;其他。
    《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
    二、竞业限制约定适用的人员包括什么
    竞业限制约定适用的人员包括:
    1.高层管理者,掌握企业大量商业秘密;
    2.技术研发人员,掌握企业技术秘密;
    3.高级营销人员,直接掌握着大量的客户资源;
    4.重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里;
    5.重要信息员,企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。
    
    三、哪些违反了竞业限制的法律法规
    法律网提醒您,违反了竞业限制的法律法规的情形包括:用人单位未依法支付经济补偿;劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
    
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更新时间:2025/3/15 22:19:03