问题 | 竞业限制条款如何才能合法有效 |
释义 | 一、竞业限制条款如何才能合法有效 竞业限制条款如下才能合法有效:用人单位在解除或者终止劳动合同后依法支付经济补偿;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制的期限不得超过二年;其他。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 二、竞业限制约定适用的人员包括什么 竞业限制约定适用的人员包括: 1.高层管理者,掌握企业大量商业秘密; 2.技术研发人员,掌握企业技术秘密; 3.高级营销人员,直接掌握着大量的客户资源; 4.重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里; 5.重要信息员,企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。 ![]() 三、哪些违反了竞业限制的法律法规 法律网提醒您,违反了竞业限制的法律法规的情形包括:用人单位未依法支付经济补偿;劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。