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问题	竞业限制条款如何才能合法有效
释义	一、竞业限制条款如何才能合法有效     竞业限制条款如下才能合法有效：用人单位在解除或者终止劳动合同后依法支付经济补偿；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的期限不得超过二年；其他。     《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。     二、竞业限制约定适用的人员包括什么     竞业限制约定适用的人员包括：     1.高层管理者，掌握企业大量商业秘密;     2.技术研发人员，掌握企业技术秘密;     3.高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源;     4.重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里;     5.重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。          三、哪些违反了竞业限制的法律法规     法律网提醒您，违反了竞业限制的法律法规的情形包括：用人单位未依法支付经济补偿；劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
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