问题 | 解雇试用期员工提前几天告知 |
释义 | 一、解雇试用期员工提前几天告知 解雇试用期员工提前三天告知;若是过了试用期的,应当提前三十日。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二、违反公司制度被解雇的情形有哪些 违反公司制度被解雇的有以下情形: 1.盗窃同仁或单位财物,知识产权等无形资产者; 2.对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者; 3.聚众闹事妨害正常工作秩序者; 4.在单位内聚众赌博; 5.故意毁坏公物,金额较大者; 6.在单位内部有伤风败俗之行为者; 7.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。 ![]() 三、被解雇要怎么申请劳动仲裁 1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料; 2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理; 3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本; 4.被申请人提交答辩书; 5.仲裁庭开庭审理、调解; 6.做出裁决。 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 |
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